Echelini: “Estamos ante un cambio de paradigma completo de lo que entiende el presidente que es una sociedad”

“Cualquier análisis que se haga ahora es muy precario, porque salió anoche y es una norma muy extensa que hay que leerla más profundamente. Uno tiene ahora primeras impresiones. No nos tiene que sorprender  estamos ante un cambio de paradigma completo de lo que entiende el presidente que es una sociedad. Un cambio de paradigma tiene que destruir el anterior, esta norma es la primera de muchas que van a venir. La sociedad como la concibe el actual presidente es distinta a lo que se ha concebido”, explicó Jorge Echelini, especialista en derecho laboral en LaCienPuntoUno.

“Creo que tenemos cambios que son interesantes y que creo que hay que debatirlos y que pueden ser positivos, cambios que no lo son y que obviamente avanzan con los derechos de los trabajadores y otros que tienen olor a pedidos de amigos, que alguien estaba interesado en legislar sobre ese aspecto. Es cuestión de profundizar en cada uno porque es bastante largo, porque no es solamente la Ley de Contrato de Trabajo, sino todas las leyes laborales conexas con otros regímenes y elimina unas cuantas cosas”, sostuvo.

En cuanto al aumento de periodo prueba, que pasa de 3 meses a 8, indicó: “Ya hemos atravesado periodos de pruebas más largos. Es la medida menos nociva A mí me preocupan otras cosas más graves. Esa en definitiva se puede debatir si genera empleo”.

“Me preocupa la eliminación de una gran cantidad de indemnizaciones que lo que buscaban era penalizar algunas conductas del empleador. La ley penalizaba al empleador que por capricho te despedía y no te pagaba indemnización y te llevaba a juicio por 3 años para que no puedas cobrar, eso fue modificado y hoy el empleador a partir de la vigencia de este decreto, te puede despedir, llevar a un juicio de 3 años y no pagarte nada y después de 4 años de condena, pobreza, te va a pagar sin ningún tipo de sanción”, detalló Echelini.

“Otro ejemplo, el empleador tiene una multa si se quedan tus aportes, eso estaba multado para eliminar esa práctica viciosa. Tu aporte, tu plata, la que vos aportas para el sistema, el empleador la puede usar para irse de vacaciones y después verá”, sumó.

En cuanto a la incorporación al modelo UOCRA, aclaró: “Esta incluido, solo tendría aplicación si los convenios colectivos lo incorporan y yo dudo que los sindicatos estén dispuestos a incluirlo. Tal como esta es inocuo porque necesitaría la firma de los sindicatos”.

“Lo que es grave, es que estamos ante un DNU que tiene que ser confirmado por el Congreso,  para esto se envía a la comisión bicameral donde se analizara y el Congreso lo votará cuando este en sesiones, o sea que hasta marzo en teoría este DNU tendría vigencia. Mi pregunta es, si la Legislatura no lo avala, si el decreto no continua, todas la normas que nacieron al amparo de este decreto tienen o no vigencia. Esto genera un marco de incertidumbre muy grande en los empleadores porque el que aplique hoy la norma no sabe si en marzo la va a seguir teniendo vigente, y lo segundo es el análisis técnico muy profundo de si esta norma que no está confirmada por el  congreso, tiene vigencia o se anula”, puntualizó.