Petroleros cierran acuerdo salarial transitorio: $380.000 mensuales no remunerativos desde febrero y bono de $500.000 en dos cuotas
Jorge Ávila anunció el entendimiento con las cámaras empresarias tras una negociación calificada como “dura y compleja”. Las sumas buscan compensar la inflación y la retracción de la actividad en la provincia, con revisión en la paritaria anual de marzo/abril.
viernes, 6 de febrero de 2026 - 5:54
El Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, conducido por Jorge Ávila, alcanzó un acuerdo salarial transitorio con las cámaras empresarias del sector (CEPH y CEOPE) que beneficia a miles de trabajadores en yacimientos de la Cuenca del Golfo San Jorge.
El convenio establece una suma fija no remunerativa de $380.000 mensual, que se incorporará a los haberes a partir de febrero y se mantendrá vigente hasta la reapertura de la mesa paritaria prevista para marzo o abril. Esta asignación busca compensar parte de la pérdida de poder adquisitivo en un contexto de inflación elevada y caída sostenida de la producción convencional en la región.
Además, se acordó un bono extraordinario de $500.000 por trabajador (denominado “Gratificación Única y Extraordinaria por eficiencia operativa, Cuencas Golfo San Jorge y Austral”), que se liquidará en dos cuotas iguales: $250.000 en abril y otros $250.000 en julio. De esta forma, cada afiliado recibirá un total de $630.000 adicionales en los próximos meses ($380.000 mensuales + $500.000 en bono).
El acuerdo fue presentado como un logro de la “unidad y firmeza” de la “Familia Petrolera”. En el comunicado oficial, Ávila remarcó: “La dignidad de nuestros compañeros no es negociable. Este incremento salarial es un paso fundamental que valida la fuerza de nuestra unidad y el compromiso irrenunciable que demostramos día a día en cada yacimiento”.
El dirigente subrayó que la celeridad en cerrar el beneficio refleja la prioridad de la conducción sindical por el bienestar inmediato de los afiliados, en medio de un escenario económico desafiante marcado por la retracción de inversiones, menor actividad en pozos maduros y presiones por equiparar condiciones con cuencas como Vaca Muerta (donde se cerraron acuerdos con montos similares pero en formatos distintos).
“La organización y la unidad son la herramienta más poderosa para seguir defendiendo nuestros derechos”, agregó Ávila, quien aseguró que el gremio continuará dialogando con las operadoras para preservar la estabilidad laboral y el progreso de la industria hidrocarburífera en Chubut.
Este entendimiento transitorio llega en simultáneo con acuerdos idénticos en Santa Cruz (SIPGER) y se enmarca en la paritaria 2025-2026, que fijó un tope del 12% anual (distribuido en cuotas trimestrales del 3%), insuficiente frente a la inflación acumulada. Fuentes gremiales indicaron que la próxima negociación anual será clave para incorporar estas sumas al salario básico y discutir porcentajes remunerativos.
